Führung bedeutet im Spannungsfeld zwischen Mitarbeiterführung, Selbstführung und Organisationsleitung zu bewegen. Diese drei Pole hängen miteinander zusammen, sie sind miteinander gekoppelt.
Systemisch Führen bedeutet daher für uns das Herstellen von anschlussfähigen Kommunikationen mit wechselnden Protagonisten. Dazu ist es nötig die unterschiedlichen Bedarfe der Stakeholder zu identifizieren und dann miteinander in Balance zu bringen. Dazu werden Führungs- & Entscheidungs-, Konfliktklärungs- sowie Kommunikationskompetenzen benötigt, die wir in unserem Angebot als Lernraum zur Verfügung stellen. Unser Angebot soll Reflexionsraum für die eigene Führungsrolle sein, und damit den Teilnehmenden Möglichkeiten eröffnen ihre Handlungsfelder im jeweiligen System zu vergrößern.
