Standortbestimmung für Führungspersönlichkeiten mit Verantwortung: Persönlichkeitsdiagnostik und Stressprofil

Persönlichkeitsdiagnostik und Stressprofil

Persönlichkeits-
diagnostik und Stressprofil

Fundierte Standortbestimmung für Führungspersönlichkeiten mit Verantwortung

In anspruchsvollen Führungsrollen entscheiden nicht allein Erfahrung oder Fachkompetenz über nachhaltigen Erfolg. Entscheidend ist die Fähigkeit zur reflektierten Selbststeuerung — besonders unter Druck, in komplexen Entscheidungssituationen und im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen.

Professionelle Persönlichkeitsdiagnostik schafft hier eine belastbare Grundlage: Sie macht Verhaltenspräferenzen, Motive und Stressmuster sichtbar und eröffnet damit neue Handlungsoptionen auf persönlicher wie organisationaler Ebene.

Ich unterstütze Führungskräfte sowie Entscheiderinnen und Entscheider im mittleren und oberen Management dabei, ein präzises Verständnis der eigenen Wirksamkeit zu gewinnen — als Ausgangspunkt für gezielte Entwicklung und langfristige Leistungsfähigkeit.

Dabei arbeite ich mit zwei wissenschaftlich fundierten Diagnostikverfahren der Scheelen AG: INSIGHTS MDI und RELIEF.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch zur Klärung Ihres Anliegens. Ich freue mich auf Sie und unsere gemeinsame Arbeit.

Ich unterstütze Führungskräfte sowie Entscheiderinnen und Entscheider im mittleren und oberen Management dabei, ein präzises Verständnis der eigenen Wirksamkeit zu gewinnen — als Ausgangspunkt für gezielte Entwicklung und langfristige Leistungsfähigkeit.

Dabei arbeite ich mit zwei wissenschaftlich fundierten Diagnostikverfahren der Scheelen AG: INSIGHTS MDI und RELIEF.

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Warum fundierte Diagnostik gerade für Führungskräfte entscheidend ist

Mit wachsender Verantwortung steigen die Erwartungen an Klarheit, Entscheidungsstärke und emotionale Souveränität. Gleichzeitig fehlt häufig ein objektiver Spiegel der eigenen Wirkung.

Mit wachsender Verantwortung steigen die Erwartungen an Klarheit, Entscheidungsstärke und emotionale Souveränität. Gleichzeitig fehlt häufig ein objektiver Spiegel der eigenen Wirkung.

Typische Fragestellungen meiner Klientinnen und Klienten sind:

  • Wie wirke ich tatsächlich auf andere — insbesondere in kritischen Situationen?
  • Welche Motive prägen meine Führungsentscheidungen?
  • Wo liegen noch ungenutzte Potenziale?
  • Welche Muster zeigen sich unter hoher Belastung?
  • Wie kann ich meine Leistungsfähigkeit langfristig sichern?

Diagnostik ersetzt dabei keine Führungserfahrung — sie schärft jedoch die Selbstwahrnehmung und erhöht die Qualität strategischer Entscheidungen.

Warum fundierte Diagnostik gerade für Führungskräfte entscheidend ist

Mit wachsender Verantwortung steigen die Erwartungen an Klarheit, Entscheidungsstärke und emotionale Souveränität. Gleichzeitig fehlt häufig ein objektiver Spiegel der eigenen Wirkung.

Coaching und Organisationsentwicklung gehen Hand in Hand

  • Wie wirke ich tatsächlich auf andere — insbesondere in kritischen Situationen?
  • Welche Motive prägen meine Führungsentscheidungen?
  • Wo liegen noch ungenutzte Potenziale?
  • Welche Muster zeigen sich unter hoher Belastung?
  • Wie kann ich meine Leistungsfähigkeit langfristig sichern?

Diagnostik ersetzt dabei keine Führungserfahrung — sie schärft jedoch die Selbstwahrnehmung und erhöht die Qualität strategischer Entscheidungen.

Verfahren der Persönlichkeitsdiagnostik

Johannes Paetzel ist akkreditierter "Insights MDI EQ Berater" by Scheelen

INSIGHTS MDI® – Persönlichkeit, Motive und Führungsstil verstehen

INSIGHTS MDI® ist ein differenziertes Diagnostikverfahren zur Analyse von Verhaltenspräferenzen, intrinsischen Motiven und relevanten Kompetenzfeldern.
Gerade in Führungsrollen entsteht Wirksamkeit nicht zufällig — sie folgt erkennbaren Mustern. Diese transparent zu machen, ermöglicht eine bewusste und situationsangemessene Gestaltung des eigenen Führungsverhaltens.

Zentrale Mehrwerte:

  • Präzise Reflexion des eigenen Führungsstils
  • Klarheit über antreibende und hemmende Motive
  • Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
  • Bewusstere Steuerung von Teamdynamiken
  • Fundierte Grundlage für persönliche Entwicklungsentscheidungen

INSIGHTS MDI® eignet sich besonders für Führungskräfte, die ihre Wirkung nicht dem Zufall überlassen möchten.

Johannes Paetzel ist akkreditierter "Relief Individual Berater" by Scheelen

RELIEF® – Stresskompetenz als strategischer Erfolgsfaktor

Dauerhafte Leistungsfähigkeit im Management beruht nicht allein auf Belastbarkeit — sondern auf einem professionellen Umgang mit Stress.

RELIEF® analysiert differenziert das Zusammenspiel von organisationalen Stressoren, persönlichen Verstärkern sowie vorhandenen Schutzfaktoren. Dadurch entsteht ein klares Bild Ihrer aktuellen Beanspruchungssituation.

Ihr Nutzen:

  • Frühzeitiges Erkennen kritischer Belastungsmuster
  • Differenzierte Einschätzung persönlicher Stressverstärker
  • Stärkung vorhandener Ressourcen
  • Prävention von Erschöpfung und Leistungsabfall
  • Erhalt von Entscheidungs- und Führungsfähigkeit unter Druck

Gerade für Führungspersönlichkeiten ist Stresskompetenz kein „Soft Skill“, sondern eine zentrale Voraussetzung nachhaltiger Wirksamkeit.

Der Ablauf – strukturiert, vertraulich, erkenntnisstark

Ein professioneller diagnostischer Prozess zeichnet sich durch Klarheit und Diskretion aus.

  1. Vertrauliches Vorgespräch
    Wir klären Ihre Zielsetzung, Ihren beruflichen Kontext sowie die Fragestellungen, die für Sie aktuell von Bedeutung sind.
  2. Durchführung der Online-Diagnostik
    Zeitlich flexibel und mit geringem Aufwand integrierbar in Ihren Arbeitsalltag.
  3. Tiefgehendes Auswertungsgespräch
    Sie erhalten eine differenzierte Einordnung Ihrer Ergebnisse — verständlich, praxisnah und konsequent auf Ihre Führungssituation bezogen.
  4. Optional: Transfer in ein Executive Coaching
    Auf Wunsch begleite ich Sie dabei, die gewonnenen Erkenntnisse gezielt in nachhaltige Verhaltensänderungen zu überführen.

Für wen dieses Angebot besonders wertvoll ist

Für Führungskräfte im mittleren und oberen Management

die ihre Rolle bewusst gestalten und ihre Wirkung gezielt weiterentwickeln möchten.

Für erfahrene Expertinnen und Experten auf dem Weg in größere Verantwortung

die ihre nächste Karrierestufe fundiert vorbereiten wollen.

Für Geschäftsführerinnen, Geschäftsführer und Unternehmensleitungen

die Reflexionsräume auf Augenhöhe schätzen.

Für Unternehmen

die ihre Leistungsträger nachhaltig stärken und Entwicklung nicht dem Zufall überlassen möchten.

Was Sie konkret gewinnen

Nach Abschluss der Diagnostik verfügen Sie über eine außergewöhnlich klare Standortbestimmung.

Sie erkennen:

  • welche Faktoren Ihre Führungswirksamkeit stärken
  • wo blinde Flecken bestehen könnten
  • welche Kontexte Ihre Leistung optimal unterstützen
  • wie Sie auch unter Druck handlungsfähig bleiben
  • an welchen Hebeln Ihre persönliche Weiterentwicklung besonders wirksam ist

Kurz gesagt: mehr Klarheit, mehr Selbststeuerung, mehr strategische Souveränität.

Meine Haltung: Diagnostik entfaltet ihren Wert erst durch professionelle Einordnung

Ein Persönlichkeitsprofil ist kein Selbstzweck. Entscheidend ist die Qualität der Interpretation — und die Fähigkeit, Erkenntnisse in konkrete Führungsrealität zu übersetzen.

In der Zusammenarbeit mit mir dürfen Sie erwarten:

  • höchste Vertraulichkeit
  • analytische Präzision
  • eine klare, differenzierte Rückmeldung
  • langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften
  • konsequente Praxisorientierung

Mein Anspruch ist es, Ihnen nicht nur neue Perspektiven zu eröffnen, sondern echte Entwicklungsimpulse zu ermöglichen.

Kunden-Feedback

Auszug meiner Referenzen und echte Kundenstimmen

Kundenstimmen von Johannes Peatzel Coaching Frankfurt

„Die Gespräche wurden sehr wertschätzend, auf Augenhöhe, empathisch und fachlich geführt. Immer leistungsorientiert und mit guten Ergebnissen am Ende! Sehr angenehme Atmosphäre! Super und hilfreich!“

EXPERTE, HUMAN RESOURCES
Kundenstimmen von Johannes Peatzel Coaching Frankfurt

„Ich hatte das große Glück, von Johannes in einem Workshop für angehende systemische Organisationsentwickler (SOE) lernen zu dürfen. Er war der Dozent und hat uns in vielen Übungen und in Live-Demonstrationen unglaublich tiefe Einblicke gegeben. Als Lehrerin und habilitierte Pädagogin sage ich zudem „Chapeau!“ – was für eine wirksame Workshopdidaktik! Ich habe in zwei Tagen nicht nur sehr viel über SOE gelernt und praktisch eingeübt, sondern zusätzlich einen konkreten Plan für die eigene Führungstätigkeit an einer Hochschule erarbeitet. Lieber Johannes, danke!!!“

PROFESSORIN, HOCHSCHULE
Kundenstimmen von Johannes Peatzel Coaching Frankfurt

„Vom ersten Kontakt bis zum vorläufigen letzten Beratungstermin fühlte ich mich durch Herrn Paetzel sehr gut betreut. Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, die es einem erleichtert sich seinen Schwierigkeiten zu stellen. Herr Paetzel passte sein Coaching auf meine Bedürfnisse an und gab mir sehr gute Materialien/Denkanstöße an die Hand, um mir in meiner Situation zu helfen. Ich bin gestärkt aus dem Coaching gegangen und werde immer wieder einzelne Coaching- Stunden in Anspruch nehmen, um das Erlernte weiterhin auszubauen und zu stärken.“

FÜHRUNGSKRAFT, SOZIALER BEREICH
Kundenstimmen von Johannes Peatzel Coaching Frankfurt

„Ich empfinde Herrn Paetzel offen und wertschätzend. Er hebt Positives hervor und deckt parallel Kritisches auf, um zur Reflexion anzuregen und daran zu arbeiten. Herr Paetzel wirkt auf mich sehr qualifiziert und kompetent. Ich kann ihn mit gutem Gewissen weiterempfehlen.“

GESCHÄFTSFÜHRUNG, SOZIALER BEREICH
Kundenstimmen von Johannes Peatzel Coaching Frankfurt

„Johannes Paetzel begleitet mich in verschiedenen Kontexten schon sehr lange und ich kann ihn vorbehaltlos weiterempfehlen. Er vereint Fachwissen mit einer gewissen Bodenständigkeit und Authentizität.

GESCHÄFTSFÜHRUNG, Sozialunternehmen
Kundenstimmen von Johannes Peatzel Coaching Frankfurt

„Johannes hat mich über einen längeren Zeitraum und mehreren Positionen begleitet. Mit Ruhe, Klarheit und Struktur hat er mich gecoacht und mich auf meinem Weg unterstützt. Wer einen Coach mit Struktur und klaren Worten sucht, ist bei Johannes richtig. Ich empfehle ihn immer wieder gerne weiter!“

VORSTÄNDIN, SOZIALER BEREICH
Persönlichkeitsdiagnostik und Stressprofil Fundierte Standortbestimmung für Führungspersönlichkeiten mit Verantwortung
Persönlichkeitsdiagnostik und Stressprofil Fundierte Standortbestimmung für Führungspersönlichkeiten mit Verantwortung

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen

Paketangebot

  • Kostenloses Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen und zur Einschätzung Ihres Anliegens online oder telefonisch, ca. 30-45 Minuten
  • Diagnostik und erstes Entwicklungscoaching ab 599€ zzgl. MwSt.

Wenn Sie den Anspruch haben, Ihre Führungswirksamkeit bewusst zu gestalten und Ihre Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern, bietet eine fundierte Diagnostik einen idealen Ausgangspunkt.

Gemeinsam klären wir, welches Vorgehen zu Ihrer aktuellen Situation und Ihren Zielsetzungen passt.

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